Характер или навыки?

[Инь Ян]

Ситуация: вы - начальник. В вашем подчинении работают два совершенно разных человека.
Первый - человек в возрасте, имеет опыт работы в своей сфере более 10 лет, имеет свои каналы и связи, чтобы найти что-то нужное, в общем, работает так что комар носа не подточит..., но обладает склочным характером, сплетничает, вечно всем недоволен, часто болеет, может сказать гадость в лицо кому угодно, презирает всех окружающих и т.д.
Второй - молодой человек с мизерным опытом работы, с неокрепшими знаниями дела (на то, что первый сделал бы за пять минут, тратит полчаса), может допускать ошибки в работе..., но улыбчивый, добрый, вежливый, тихоня, умеет слушать, очень старается и т.д.
Вам надо уволить одного из них. Без вариантов.

Вопрос: Кого?

1. Первого		131	(50.19%)
2. Второго		130	(49.81%)
Всего:		261

Comments

[Wizzard Rick]

Обоих на улицу и возьму секретаршу молоденькую, чтобы сосала.

[takatalvi]

Дай господи мне силу увольнять х)))
Вообще, зависит от личного отношения к человеку. Если же о таковых отношениях речи идти не может, в разнос отправится первый. Хотя, с другой стороны, еще и от самого предприятия зависит.

[Инь Ян]

Wizzard Rick
Фи, как грубо! Ладно, допустим, что оба претендента - женщины.

Seven

и от самого предприятия зависит.

Например?

[s27w]

Инь Ян обе женщины и обе сосут =)))


вообще конечно уволила бы первого. нечего смуту в коллективе сеять. а молодой научится. но, в реальной жизни работают другие законы.

[takatalvi]

Инь Ян
Ну, если все так обстоит, что опытный человек со связями совершенно необходим и пропуски его можно простить, придется, скрепя сердце, оставить. Если нет и предприятие от его ухода много не потеряет - пусть гуляет лесом, ненавижу частые прогулы, пусть и по болезням.

[Фомка]

В 99,999999% остаётся первый. Так что я бы такого хоть раз да уволила.
Оправдалась бы тем, что у остальных без него КПД повысится

если от человека зависит прибыль фирмы, если связи его очень влиятельны и он много знает и выполняет быстро... я его оставлю. плевать, что и про кого он говорит, главное - чтоб работал.

[Wizzard Rick]

Ладно, допустим, что оба претендента - женщины.

ммм... в таком разе мне симпатична ваш "молодой человек":

но улыбчивый, добрый, вежливый, тихоня, умеет слушать, очень старается и т.д.

особенно с учётом:

что первый сделал бы за пять минут, тратит полчаса

[Jasya_(471)]

первого
второй поработает и станет таким же профессионалом как 1

неизвестно еще, что из себя представляет второй. от первого хотя бы знаешь, что ждать. так что уволила бы второго.

[Фомка]

Вот тут целый живой директор в гости зашёл и говорит, что выучишь второго в ущерб себе, он и свалит туда, где потеплее.
А старпёр никуда от тебя уже не денется, тем более с таким характером - тем более что директору с ним в одном помещении не сидеть.

возьмем первого через пару лет скажем прощай своему бизнесу. Из второго вполне можно "взрастить" своего сотрудника...с сырым материалом легче работать.

[Ad_hoc]

старого оставят наверняка. и я бы оставила. он потому и гуляет, что всё быстро делает. связи на пустом месте не вырастают, поэтому "склочность" - это субъективная характеристика от глав.буха, которой я бы не доверяла)))

а молодой пригреется - и тоже хамить начнет, как поймет, что незаменим. нафигнафиг.

[Techno_Jaro]

Постараюсь сохранить обоих, сократив обоим зарплату, по возможности только на время трудностей. Молодежь должна учиться у опытных в процессе работы. Нынешние жадные дельцы не способны мыслить стратегически - с перспективой на будущее.

[микумари]

Если думать о людях, то первому будет легче найти работу за пределами фирмы.
Можно будет это еще и оформить не увольнением, а "Сдачей в аренду" - или как там это называется?

[~Ezra~]

Если бы вопрос встал резко - то я бы уволила первого. Потому что все-таки комфорт на рабочем месте, атмосфера играют для работников куда бОльшую роль, чем з/п. Под конец, он же не один такой умный? Если один, то почему не начальник? Каким бы человек ни был профи, если он не умеет работать в коллективе и портит всем жизнь, то рано или поздно его уволят с любой работы.

По поводу второго - вопрос. Научится - это, конечно, но если в фирме не практикуется наставничества, то может случиться так, что пока он научиться, вы еще ни раз пожалеете о том, что его оставили.

Поэтому я бы уволила первого. И сразу бы исказала достойную альтернативу второму - сейчас есть из кого выбирать (если речь, конечно, не о физиках-ядерщиках Х))))

[Techno_Jaro]

микумари - Если думать о людях, то первому будет легче найти работу за пределами фирмы.

Не факт. В реальный условиях РФ-овской экономики начиная с 45 лет очень трудно устроиться на работу. Жадные и недальновидные дельцы предпочитают брать молодых, неженатых (=> бездетных), согласных везти воз ответственности за копейки.

У немолодого ведь семья, дети, проблемы со здоровьем, пожилые родители с грошовой пенсией. Он и требовать больше будет - и зарплату, и отгулов.

Бизнес никогда и нигде до добра не доводил ©.

[lifelover2b]

очень сложно сказать, такое решение нельзя принять заранее, вопрос в том, сможет ли выкарабкаться коллектив в отсутствии первого и сколько это будет стоить.

В реальный условиях РФ-овской экономики начиная с 45 лет очень трудно устроиться на работу.

кстати, согласна полностью... моя мама искала работу после увольнения... везде... "ааа, вам уже 45-46...ненене, извините" в итоге с 25-летним стажем инженера и охрененными знаниями она получает черную з\п в 20000 рублей(

[see the sea]

50 на 50 - здорово

[Wizzard Rick]

Если один, то почему не начальник?

А зачем?
Вот я, например, не хочу быть начальником. И даже наличие соски секретарши недостаточно мотивирует...

[Фомка]

Исходя из комментов, складывается впечатление, что если секретарша не сосёт, то она и не секретарша вовсе
При таком количестве работы, которое на неё складывают, умудряться ещё и сосать когда-то - высший пилотаж за пределами стратосферы.

[Полосатый слон]

да не оставят старшего, с чего вы взяли. сейчас сокращают всех пенсионеров и людей ближе к пенсионному возрасту, как вышеописанного характера, так и сговорчивых и миролюбивых. а оставляют более молодых. это учитывая что у старших больший опыт, связи и т.п. Сталкивалась уже миллион раз
сама бы тоже оставила молодого

Wizzard Rick секретарши бывают такими, что мужик не захочет отсоса даже в случае тотального недотраха

[Инь Ян]

Претенденты идут ноздря в ноздрю! Время делать ставки! ))))

[s27w]

Violet Chocolate ПРИ ЧЕМ ТУТ ПЕНСИОНЕР?))))) написано же - более опытный, более 10 лет опыта. В возрасте - просто более старший.

[s27w]

Violet Chocolate ваш вариант, кстати, на секретарш подходит. Более старую и склочную увольняют, а берут молодую, менее опытную +)
пусть учится сосать, так интереснее =))

[Wizzard Rick]

секретарши бывают такими, что мужик не захочет отсоса даже в случае тотального недотраха

Ну кто заставляет начальника такую брать? Ну кроме любимой домашней немезиды?

Wizzard Rick интересно,много ли вообще таких секретарш))) какой смысл сосать у начальника какого-нибудь отдела во вшивой конторке?) мне кажется, такие водятся в фирмах крупных и денежных)

[s27w]

белка? а не ставили ограничений по вшивости и обеспеченности конторы =)