Опрос для тех, у кого либо есть в/о или возможность найти себе квалифицированную работу (по некоторым направлениям предприятия охотно берут студентов на подработку на старших курсах).
Под низкоквалифицированной работой я подразумеваю такую, которая не требует специальных знаний или требует 1-3 месячного обучения на курсах максимум. Мне интересны причины выбора. См. пункты вопроса.
Под низкоквалифицированной работой я подразумеваю такую, которая не требует специальных знаний или требует 1-3 месячного обучения на курсах максимум. Мне интересны причины выбора. См. пункты вопроса.
Вопрос: Я работаю на низкоквалифицированной работе потому, что
1. не хочу напрягать моск, брать ответственность. Доволен ситуацией, так и планировалось. | 19 | (7.72%) | |
2. учился плохо, многое забыл, на хорошую работу не возьмут такого, как я, теперь жалею немного, что оказался в таком положении. | 6 | (2.44%) | |
3. нет рабочих мест по специальности, хотя я объективно конкуретноспособен на рынке труда по образованию, нормально разбираюсь в теме... Но не берут, нет опыта работы. | 31 | (12.6%) | |
4. другое (работаю на ВК-работе, не работаю, еще учусь) | 150 | (60.98%) | |
5. альтернативный вариант по правилам сообщества | 40 | (16.26%) | |
Всего: | 246 |
Для меня реальна сиуация, что работать по профилю не позволяет финансовое положение в отрасли. Я преподаватель, говорят, неплохой, но извините. Обучаюсь и работаю, где деньги платят и совесть не задета
Можно, приходишь на собеседование, отвечаешь вроде всё правильно, за исключением мелких огрехов, которые со всеми случаются, а всё равно не берут.
прошла всего лишь обучение в школе барменов.
прошла всего лишь обучение в школе барменов.
но вы же не один на это собеседование пришли... значит, не оказались лучше (или не убедили работодателя в том, что вы лучше) остальных 5-10-ти претендентов.
Есть вещи, которые не всегда зависят от соискателя. Например, опыт работы.
Второй пример - бывает, что к кандидату предъявляются завышенные требования (факт!). То есть объективно его знания подходят для качественного выполнения обязанностей, но работодатель смотрит на "довесок", который не всех есть... Ждут того, кто и жнец, и на трубе дудец...
Да, помимо специальности, соискатель должен хорошо владеть хотя бы одним иностранным языком. Но ведь это же не что-то из области фантастики.
Так что тот, кто хочет, всегда добьётся.
Программист - обычно нет, а вот оператор ЭВМ - обычно да.
Вы знаете, какие вопросы могут задавать на собеседованиях по знанию синтаксиса языка, по отладке, по многопоточным приложениям, по регуляркам, по ООП? Я особо не думаю, что свободно в этом разбираться можно с бухты-барахты.
Конечно, среди программистов есть иерархия - кто-то более квалифицированнее, а кому-то еще расти и расти.
почему же, поверю...