Ознакомьтесь с нашей политикой обработки персональных данных
12:48 

Этика приема на работу, часть 3

Извините за спам.

В Самой Этичной Компании квоты и позитивная дискриминация долнжы быть или нет?

ссылка на вики, с объяснением, что это: позитивная дискриминация

Вопрос: ...
1. да, для разных незащищенных групп населения (инвалиды, например - им и так в жизни сложнее, чем другим)  51  (29.82%)
2. да, для борьбы со стереотипами внутри сферы (преимущественно женская\мужская сфера, например)  44  (25.73%)
3. да, еще какая-то аргументация  5  (2.92%)
4. нет  61  (35.67%)
5. альтерантива  10  (5.85%)
Всего: 171
Всего проголосовало: 139
Комментарии
2017-08-13 в 13:01 

Аарра
Встанем утром и руки друг другу пожмем,//На минуту забудем о горе своем,//С наслажденьем вдохнем этот утренний воздух,//Полной грудью, пока еще дышим, вздохнем.(с) Омар Хайам
1. да, для разных незащищенных групп населения (инвалиды, например - им и так в жизни сложнее, чем другим)
2. да, для борьбы со стереотипами внутри сферы (преимущественно женская\мужская сфера, например)
Но в этом случае необходим жёсткий конкурсный отбор среди инвалидов, женщин в "мужских" профессиях/мужчин в "женских" и т.д., потому что даже самая супер-этичная компания в первую очередь должна приносить деньги. А их зарабатывают только профи, а не половые органы или льготы. Будет и помощь, и борьба со стереотипами, и выгода компании. В госконторах и nonprofit-организация всё то же самое - выгоду государству и другом сферам приносят только профи.

2017-08-13 в 13:07 

Эйфория_
а каша в голове у маши возможно пища для ума
Первое "да". Но должно, конечно, грамотно как-то осуществляться, что бы не было потом ничего в духе "чертовы льготники стопорят нам работу", в том числе со стороны рядовых сотрудников.

Второй вариант ответа мне не нравится, ибо, на мой взгляд, стеоеотипы это не разобьет, скорее наоборот.

2017-08-13 в 13:21 

Эллаирэ
Ты должен быть сильным, иначе зачем тебе быть?
Да, но не в ущерб бизнесу, т.е. позитивная дискриминация не должна быть дискриминацией профессиональной.

2017-08-13 в 13:34 

Бестолковая рыбина
В добротном арсенале можно пережить три войны и ни одного наводнения.© визитка fandom Hellsing 2014
Отметила да, для разных незащищенных групп населения (инвалиды, например - им и так в жизни сложнее, чем другим) , но с поправкой на то, что квоты должны распределяться с умом и на некоторых должностях вообще таких квот может не быть.

2017-08-13 в 13:55 

Сиреневый кроль любит моркву
Йо-хо-хо! И бутылка морковного сока!
Мне кажется, подобные квоты - это вообще ни разу не этично. Этично - это когда сотрудников выбирают по профессионализму, не оглядываясь на половые органы и здоровье. В идеальном мире.

2017-08-13 в 14:25 

Kiesza
Вся жизнь - карьерная лестница, а я в ней - спящий на ступеньке бомж.
Решила, что сейчас набегут фем и все-таки удалила коммент.
Выбрала 1 вариант.

2017-08-13 в 14:49 

Рез
4.
Нет, никаких квот. Неумение работать не должно давать человеку место, даже если он — негр-инвалид-сирота-лесбиянка четырнадцати лет.
Дискриминация необходима, но не при приёме на работу, а для формирования коллектива из имеющихся специалистов (в частности, запрет на отношения сюда же относится).

2017-08-13 в 16:19 

Бледный
Вера и верность!
Нет, никакой дискриминации, только профессиональные качества.
Иначе - говно.
"Позитивная дискриминация" - это как "хорошее зло" или что-то в этом роде.

2017-08-14 в 03:57 

Темный Киборг
Мультифандомный психопат
И 1 и 2. Иногда такая позитивная дискриминация действительно необходима. А иначе как быть тем же инвалидам? Они что - не люди? Им ведь тоже надо на что-то жить. На любой фирме всегда найдутся какие-то обязанности, с которыми может справиться человек с ограниченными возможностями. Вот на такие должности и стоит их брать.

Ну и хороший начальник всегда должен обращать внимание на половой состав работников. И даже не в рамках борьбы с гендерными стереотипами, а просто потому, что разнополый коллектив будет лучше функционировать, чем однополый. Не утверждаю, что это применимо ко всем ситуациям и ко всем коллективам. Просто я одно время работала в почти чисто женском коллективе - и это было не очень хорошо.

2017-08-15 в 14:29 

Firesong
bet on both sides | do what you must
Считаю, что кто-то охуел переводить это как позитивная дискриминация. Это полностью меняет смысл происходящего.

2017-08-15 в 15:58 

Рез
Firesong, как бы вы перевели? Мне этот термин знаком именно в таком виде, интересно услышать другие варианты.

Комментирование для вас недоступно.
Для того, чтобы получить возможность комментировать, авторизуйтесь:
 
РегистрацияЗабыли пароль?

Голосования и опросы

главная