Записи пользователя: (список заголовков)
18:18 

Отзывы, рецензии, часть 2

часть 2

Вопрос: ?
1. мне нравится читать любительские отзывы\рецензии о худ.произведениях 
87  (26.2%)
2. мне нравится читать отзывы\рецензии о худ.произведениях в изданиях от критиков 
35  (10.54%)
3. мне нравится читать отзывы\рецензии о худ.произведениях от отдельных конкретных любителей 
47  (14.16%)
4. мне нравится читать отзывы\рецензии о худ.произведениях от отдельных конкретных критиков\авторов 
23  (6.93%)
5. мне кажется, я разбираюсь хуже большинства в искусстве 
37  (11.14%)
6. мне кажется, я разбираюсь лучше большинства в искусстве 
33  (9.94%)
7. меня откровенно раздражают любительские отзывы 
10  (3.01%)
8. меня откровенно раздражают отзывы критиков 
28  (8.43%)
9. альтернатива 
32  (9.64%)
Всего: 332
Всего проголосовало: 151
18:10 

Мнение

Фломастеры, цвет, вкус.

Вопрос: я
1. люблю высказывать свое негативное мнение о худ.произведениях 
56  (13.27%)
2. люблю высказывать свое позитивное мнение о худ.произведениях 
74  (17.54%)
3. люблю высказывать мнение вне дихотомий "хорошо\плохо", "советую\не советую", "понравилось\не понравилось", делать разборы 
68  (16.11%)
4. люблю читать негативные отзывы на худ.произведения 
50  (11.85%)
5. люблю читать позитивные отзывы на худ.произведения 
48  (11.37%)
6. люблю читать многогранные отзывы\разборы на худ.произведения 
102  (24.17%)
7. альтернатива 
24  (5.69%)
Всего: 422
Всего проголосовало: 159
14:28 

Песнионный возраст + работа

И последнее.

Вопрос: Когда человек пенсионного возраста продолжает занимать должность это...
1. плохо, он отбирает возможности у молодых специалистов 
12  (1.6%)
2. нормально, если он хороший специалист и работник 
200  (26.63%)
3. нормально, если он незаменимый\сложнозаменимый специалист 
145  (19.31%)
4. нормально, но тогда он не должен получать пенсию. Либо пенсия, либо зарплата 
22  (2.93%)
5. нормально, должен получать и пенсию, и зарплату 
149  (19.84%)
6. даже хорошо, это разрушает общественные предрассудки касательно возраста 
107  (14.25%)
7. не очень хорошо, но насильно отправлять человека на пенсию только из-за возраста - еще хуже 
36  (4.79%)
8. если пенсия маленькая, то можно понять 
75  (9.99%)
9. альтернатива 
5  (0.67%)
Всего: 751
Всего проголосовало: 265
13:37 

Ценность высшего образования

Речь об СНГ, если вы из какой-то другой страны, можете рассказать в комментариях о ситуации в ней. )

Вопрос: Я считаю, что высшее образование в нашем обществе на данный момент
1. скорее переоценено, диплом играет слишком большую роль, перевешивая реальные умения работников (="без диплома никуда не всунуться") 
102  (49.76%)
2. скорее недооценено, диплом играет слишком маленькую роль, максимум учитывается его наличие (="хоть какая-то корочка"), много работников занимают должности без соотвествующего образования 
52  (25.37%)
3. адекватно оценивается работодателями 
8  (3.9%)
4. все очень зависит от сферы, сейчас расскажу конкретнее 
27  (13.17%)
5. альтернатива 
16  (7.8%)
Всего: 205
12:48 

Этика приема на работу, часть 3

Извините за спам.

В Самой Этичной Компании квоты и позитивная дискриминация долнжы быть или нет?

ссылка на вики, с объяснением, что это: позитивная дискриминация

Вопрос: ...
1. да, для разных незащищенных групп населения (инвалиды, например - им и так в жизни сложнее, чем другим) 
56  (30.6%)
2. да, для борьбы со стереотипами внутри сферы (преимущественно женская\мужская сфера, например) 
47  (25.68%)
3. да, еще какая-то аргументация 
5  (2.73%)
4. нет 
65  (35.52%)
5. альтерантива 
10  (5.46%)
Всего: 183
Всего проголосовало: 148
12:40 

Этика приема на работу, часть 2

В Самой Этичной Компании образование обязательно должно соответствовать должности или нет?
И почему?

Вопрос: ...
1. да, никаких художников с дипломом учителя и программистов с дипломом математика 
8  (5.1%)
2. в зависимости от сферы, расскажу в комментариях критерии 
36  (22.93%)
3. нет, только реальный скилл и опыт в сфере должны играть роль 
107  (68.15%)
4. альтернатива 
6  (3.82%)
Всего: 157
12:30 

Этика приема на работу

Представьте себе самую этичную компанию в вакууме. Освобождается должность не на самом низком уровне иерархии, на которую могут претендовать как и сотрудники самой компании, так и кандидаты вне компании. Как вы считаете было бы наиболее правильно и этично назначить нового человека на эту должность:

1. Провости конкурс, в котором могут поучавствовать и сотрудники, и внешние кандидаты. Должность получит человек с самым высоким скиллом и опытом.
2. Провести конкурс, но сотрудник компании получает плюс за то, что он сотрудник (он уже знаком с коллективом, немного в курсе специфики работы и т.д). Т.е. при двух равных в характеристиках кандидатах выбрать сотрудника.
3. Провести конкурс исключительно среди сотрудников компании, на освободившуюся после этого низкую должность уже взять человека "извне".

Вопрос: ...
1. 1 
47  (32.19%)
2. 2 
44  (30.14%)
3. 3 
27  (18.49%)
4. не предусмотренный вариант, в комментах расскажу 
0  (0%)
5. взять племянницу\дочку\внучку\сверковь директора и точка! 
2  (1.37%)
6. все зависит от ситуации, сферы, компании, я не могу рассуждать "в вакууме"" 
19  (13.01%)
7. альтернатива 
7  (4.79%)
Всего: 146

Голосования и опросы

главная